ٹیم کی تنظیمی صلاحیت کو کیسے بہتر بنایا جائے؟

تنظیمی صلاحیتتنظیمی کام انجام دینے کی صلاحیت سے مراد ہے۔اس سے مراد کمپنی کی اس قابلیت سے ہے کہ وہ اپنے مختلف عناصر کے ان پٹ کو مصنوعات یا خدمات میں اعلیٰ پیداواری کارکردگی یا اعلیٰ کوالٹی کے ساتھ اسی سرمایہ کاری کے تحت جس کے حریف ہیں۔

MYDO سپورٹس مینجمنٹ ٹیم کو 10 چھوٹی ٹیموں میں تقسیم کیا گیا تھا، ہر چھوٹی ٹیم بشمول پروڈکشن، خریداری، سیلز، QC، R&D مینجمنٹ۔کمپنی کا ہدف بہترین فٹنس آلات برانڈ کا سپلائر اور مینوفیکچرر بننا ہے۔پیداواری صلاحیت کا ہدف 1 بلین سالانہ ہے۔یہ موجودہ صلاحیت کا تقریباً 3 گنا ہے۔اس ہدف کو حاصل کرنے میں 3 سے 5 سال لگ سکتے ہیں۔

تین مسائل حل کرنے ہیں، ہر ٹیم کو ان مسائل کا سامنا کرنا ہوگا اور حل فراہم کرنا ہوں گے۔انہیں ان مسائل کو واضح طور پر جاننا ہوگا، وہ انہیں صحیح سمت میں ہی حل کرسکتے ہیں۔کمپنی انتظامیہ نے اس تربیت کا اہتمام کیوں کیا؟ہمیں ایک مربوط اور اعلیٰ موثر ٹیم کی ضرورت ہے۔تمام ممبران کا ٹارگٹ ایک ہے اور مل کر کام کریں۔انہیں بہت سارے غیر متوقع مسائل کا سامنا کرنا پڑے گا، میئر کے عوامل کا پتہ لگائیں گے اور انہیں حل کریں گے۔

● سپر تنظیم کی صلاحیت میں بہتری

● معیار میں بہتری

● اعلیٰ موثر مواصلت

صرف اس صورت میں جب ہم نے ان 3 مسائل کے لیے کام کیا ہے، ہم بہترین فٹنس آلات کے برانڈز کے ساتھ تعاون کرنے اور اپنے موجودہ کلائنٹس کا اعتماد جیتنے کا مزید موقع حاصل کر سکتے ہیں۔تمام 10 ٹیمیں بہت پرجوش اور بہت سنجیدہ ہیں۔ان پر کوئی معیاری جواب نہیں ہے، بہتری دن بہ دن، ہفتہ ہفتہ، مہینہ بہ مہینہ اور سال بہ سال جاری ہے۔

تقریباً 4 گھنٹے کی تربیت، ہمارے پاس تین بہترین ٹیمیں ہیں۔ان تعاون کے دوران انہوں نے بہت اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا اور کمپنی کے لیے بہت اچھی تجاویز پیش کیں۔MYDO SPORTS ہمارے گاہکوں کی خدمت کے لیے مسلسل تربیتی منصوبہ بنائے گا اور ہر سال بہتری لائے گا۔